【2025年版】タイの昇給率、今年はどうなる？
～最新調査で読み解く、日系企業の賃金戦略～
2025年、タイの昇給率はどう推移するのでしょうか？
「例年通り」で済ませるには、少し慎重になった方がいいかもしれません。
各調査機関の最新レポートをまとめたところ、今年の平均昇給率は以下のとおりです。
- タイ人材管理協会（PMAT）：平均昇給率 4.47％
- Mercer調査：平均昇給率 5.0％
- 日系企業（NNA等報道）：平均昇給率 3.6％（前年比 3.9％）
日系企業の昇給率は、全体平均より 1ポイント以上低い水準 となっており、特に優秀な人材にとっては「より高い評価や報酬を求めて外資系やタイローカル企業に移る」動機になりやすいとも言われています。
昇給率以外の情報も含めた情報はこちらです
PMAT（タイ人材管理協会）調べ
平均昇給率：4.47％
GDP成長率は2.9％、インフレ率は1.2％。
🔷 Mercer調べ
平均昇給率：5.0％
業界別
- ライフサイエンス：平均より年収20％高
- 自動車業界：短期インセンティブ比率23％（最多）
- 消費財業界：基本給比率75％と安定型報酬が主流
🔷 Hays (Asia Salary Guide 2025) 調べ
昇給幅の分布
- 2.5～5%：51%
- 6～10%：21%
- 10%以上：10%
🔷 日系企業平均
平均昇給率：3.6％（2024年は3.9％）
前年よりもやや減速傾向。
🔍 編集部コメント
昇給は単なる「引き留め策」ではありません。
優秀な社員には、明確な評価と納得感のある昇給がセットで提供されることが「辞めてほしくない社員の引き留め」として有効です。
年功的に上げるのではなく、「何ができるようになったか」「どう会社に貢献したか」「誰もが納得できる数字で評価理由を説明できるか」と言った人事評価と昇給のリンクが求められています。
「昇給率はこれでいいのか？」
「評価制度が形骸化していないか？」
そんな問いが社内で上がった際には、是非、弊社までご相談ください。
報酬制度や評価基準の見直しについて、業界水準や他社事例を交えながらご提案させていただきます。
最後に
使える！「ビジネスタイ語」一言講座
【社内版 “サバイバル脱落”ワード】 「昨日○○が消えたって？…あぁ、ไล่ออก（ライ・オーク）されたんだってさ。」 日本よりも「解雇」が多いタイ。仕事のパフォーマンス悪くて「解雇」、社内で不正して「解雇」
タイ語：ไล่ออก 読み方：ライ・オーク
意味：解雇
「あれ？最近彼みかけないね」
「解雇されたよ」
という会話を耳にすることが多いタイ
- โดนไล่ออกドーン・ライ・オーク
→ 解雇された（話し言葉） - ถูกไล่ออกトゥーㇰ・ライ・オーク
→解雇された（フォーマル寄り）
「โดนไล่ออกドーン・ライ・オーク」は口語ではよく使われるが、感情的・断定的に聞こえる場合もあるので少し注意が必要です
